Z zatrudnioną od kilku lat pracownicą, otrzymującą zmienne wynagrodzenie, zawarliśmy dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 czerwca 2008 r. Pracownica zachorowała i przedstawiała zwolnienie lekarskie od pracy od 17 czerwca do 11 lipca 2008 r. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego za ten okres?
Tak
Wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno zostać doliczone do wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale w kwocie faktycznej, bez uzupełniania i tylko za część okresu orzeczonej niezdolności do pracy.
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się również wynagrodzenie uzyskane na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym zleceniobiorca pozostaje w stosunku pracy. Gdy zatem pracodawca zawarł z własnym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia sumuje się z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Trzeba też podkreślić, że do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem stosuje się przepis dotyczący składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu. Stanowi on, że składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu, nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
Z uwagi na powyższe w sytuacji przedstawionej w pytaniu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego:
za okres od 17 do 30 czerwca 2008 r. - stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za okres od czerwca 2007 r. do maja 2008 r. oraz wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacone za okres od marca do maja 2008 r.,
za okres od 1 do 11 lipca 2008 r. - stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za okres od czerwca 2007 r. do maja 2008 r. (wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia nie może być w tym przypadku uwzględnione, ponieważ umowa zlecenia trwała tylko do 30 czerwca 2008 r.).
PODSTAWA PRAWNA
Art. 3 pkt 3, art. 36 ust. 1, art. 38 ust. 2 pkt 2, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).