Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości. Kilka razy w roku pracodawca wypłaca mu również premię uznaniową. Czy jej wysokość należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Nie

Do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie należy wliczać otrzymywanych przez pracownika premii uznaniowych.

Zgodnie z art. 173 k.p. pracownikowi za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jednak zgodnie z par. 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego nie są wliczane jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Premia uznaniowa jest na podstawie przepisów kodeksu pracy nagrodą przyznawaną za indywidualne osiągnięcia pracownika (art. 105 k.p.). Ma ona charakter nieperiodyczny, często jednorazowy, a zależy jedynie od uznania pracodawcy i dlatego nie powinna być brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lipca 2000 r. (I PKN 17/00 OSNAPiUS 2002/3/77). Jego zdaniem tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.

MAREK BALICKI

radca prawny w Kancelarii Tyniec, Kostrz i Wspólnicy

PODSTAWA PRAWNA

Art. 173 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).