Pracownik zatrudniony od pięciu lat w firmie usługowej złamał nogę w wypadku samochodowym i po wyczerpaniu zasiłku chorobowego przebywa na trzymiesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trakcie pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?
Nie
Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę przed upływem okresów ochronnych przewidzianych w art. 53 par. 1 k.p.
W przypadku pracownika, którego staż pracy u danego pracodawcy przekracza sześć miesięcy, okres ochrony z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą stanowi łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, tj. 182 dni lub 270 dni, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą, oraz okres pierwszych trzech miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Skuteczne złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika może być dokonane najwcześniej w pierwszym dniu po upływie obliczonego w ten sposób okresu ochronnego.
W wyroku z 21 czerwca 2005 r. (II PK 319/04, OSNP 2006/3-4/49) Sąd Najwyższy podkreślił, iż złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. w okresie pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby jest niezgodne z prawem, nawet jeśli pracodawca, jako datę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, wskazał datę przypadającą po tym okresie.
Zgodnie z art. 53 par. 3 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W wyroku z 16 grudnia 1999 r. (I PKN 415/99, OSNP 2001/10/342) Sąd Najwyższy zastrzegł jednak, iż zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyn nieobecności nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się jedynie w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.
KATARZYNA ZWIERZ-WILKOCKA
prawnik z Kancelarii Gide, Loyrette, Nouel
PODSTAWA PRAWNA
Art. 53 par. 1 pkt 1, art. 53 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).